Lernräume öffnen
Lernen als Kernelement agilen Arbeitens
Mein Anliegen ist es, die persönlichen Stärken und Ressourcen von Menschen und Teams in ihrem jeweiligen Arbeitskontext zu fördern und zu gelingenden Beziehungen beizutragen. Dazu schaffe ich Lernräume, in denen (persönliche) Entwicklung möglich ist - immer mit dem Ziel, angemessen auf aktuelle Herausforderungen agil reagieren zu können. Dazu biete ich die folgenden Leistungen an:
Retrospektiven
Den Fokus auf die Zusammenarbeit richten
Gut moderierte Retrospektiven ermöglichen es Teams zu lernen. Lernen wiederum ist ein Kernelement agilen Arbeitens. Auf aktuelle Herausforderungen kann so angemessen reagiert werden: Schrittweise, aufeinander aufbauend und mit schnellem Feedback. Teams reflektieren in der Retrospektive ihre Prozesse, Regeln und Verhaltensweisen. Gutes oder nicht Gutes kann benannt werden, Denkblockaden aufgelöst und Gewohnheiten erkannt und verändert werden. Die Teamzusammenarbeit wird so flexibel und adaptiv gehalten und Schritt für Schritt verbessert.
Moderation
Menschen und Thema im Blick behalten
Meine Moderation behält zwei Dinge im Blick: das Thema, und die Menschen, die daran arbeiten. Es kommt darauf an, beides auszubalancieren. Auf der Beziehungsebene unterstütze ich dabei, ein positives Klima entstehen zu lassen. Auf der Arbeitsebene geht es um Struktur. Beides ermöglicht den Teilnehmenden dann, ihre Kenntnisse und Erfahrungen aktiv einzubringen.
KommunikationsTrainings
gut miteinander reden
Wie Gespräche gestaltet werden, das liegt auch in unserer eigenen Verantwortung. Hier setzen die Module „Gut miteinander reden“ an. Sie geben praktische Unterstützung, um Gespräche in verschiedenen Kontexten wirkungsvoller und erfolgreicher zu führen und bieten Anregungen zur Selbstreflexion.
Themen der Module sind: Wie interagieren wir im Gespräch? Wieso spielen Selbst- und Fremdwahrnehmung eine Rolle? Wie kann ich mich auf ein Gespräch vorbereiten? Was heißt „eigenverantwortlich“ zu kommunizieren? Wie bleibe ich im „Hier & Jetzt?“ Und was hat das alles mit „alten Kamellen“ zu tun?
Jedes der zweistündigen Module ist gut in den Arbeitsalltag zu integrieren und enthält einen kurzen theoretischen Input sowie einen praktischen Teil. Für alle Module gilt dabei das Motto: Es geht um das Einüben einer wertschätzenden und respektvollen Haltung in der Gesprächsführung. Technik und Methoden sind letztendlich nur Mittel dazu.
Teamentwicklung
Entwicklung aus sich selbst heraus
Ich unterstütze Teams darin, ihre Arbeitseffizienz zu verbessern und in der Gestaltung guter Arbeitsbeziehungen nach innen und außen. Dabei entwickelt sich das Team aus sich selbst heraus – immer unter Beachtung der Individualität einzelner, gruppendynamischer Aspekte und der gemeinsamen Arbeitsaufgabe.
“Am Wind”
Seminar für Persönlichkeitsentwicklung auf der Insel Sylt
Nehmen Sie sich Ihre Zeit! Gewinnen Sie mehr Klarheit über Ihr Tun! Holen Sie sich neue Impulse für Veränderung!
Sie selbst rücken nun in den Vordergrund. Deswegen sind wir auf der Insel Sylt. Wichtig ist die Auszeit vom Alltag. Sie erfahren mehr über sich und Ihre Bedürfnisse, was Sie antreibt, was Sie manchmal auch hindert. Und dann unterstützen wir Sie, für sich neue Perspektiven zu finden.
Wir sind zwei erfahrene Coaches im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und arbeiten mit Ihnen in einer kleinen Gruppe von max. acht Teilnehmern. Dabei legen wir viel Wert auf eine Atmosphäre, die Raum für Begegnung bietet, Neugier und Experimentierfreude fördert und konkrete individuelle Erfahrungen ermöglicht. Dazu gehen wir natürlich auch raus in die Natur, sind „Am Wind“.